介護経営コンサルティングの株式会社スターパートナーズ

前回に引き続き、今回も過去のコラムの振り返りをしていきます！

今回のテーマは、職員採用についてです。

採用は、最近では最もご相談の多いテーマのひとつとなっています。

今一度、基本的な考え方と手法の確認に、お読みいただければと思います。

現在の介護業界を取り巻く採用環境を需給ギャップから読み解くとともに、

採用にしている法人の傾向から、

時間をかけた戦略的活動が重要であることを解説しています。

採用活動を始める前に、まずは確認をしておきたい

４つのステップについて解説しています。

採用対象を「一般中途」「新卒」「ベテラン・専門職」の３つの属性に

分けて考えることの重要性とその各対象ごとのポイントを解説しています。

採用対象ごとにおこなっていく採用活動の形態について整理しています。

採用チャネルの事例と、採用広告を作成する際のポイントについて解説しています。

「介護補助職」の募集や「お仕事説明会の開催」など、

中途採用の応募数を増加させた事例についてご紹介しています。

取り組みやコンセプトの発信を通じて、新卒やベテランの採用にいたった

ケースについて紹介しています。

ベテラン・専門職を採用するための中長期的な戦略の考え方について

その活動や取り組みについて解説しています。

本質的に働きたいという人が集まる施設を目指し、

そのために取り組むべきことについて解説しています。　

次回も引き続き、過去のコラムの振り返りをいたします！

Column