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人材確保/人材採用

求人票、PR方法の見直しで応募件数を圧倒的に改善! 事業所の強みを見つける採用力の改革プロジェクト!

介護業界の人材難は深刻な状況であり、今後も、この流れが大きく変わることはありません。より困難な時代を見据えて、戦略的な採用体制を構築していくことが重要となるでしょう。実際に成果につながった採用手法や、中長期的な求職者の獲得戦略のご提案を通じて、採用体制の強化をお手伝いさせていただきます。まずはお問い合わせください。

こんなお悩みをお持ちの方へ
  • 求人をかけても応募がまったくない
  • 何から改善していけば良いか考えられない
  • 人材派遣・人材紹介の採用に頼らざるを得ない

本サービスの特長

  1. 有料&無料の求人媒体を効果的に活用した採用計画を立案

  2. 調査から自法人の強みを見える化、PR文章のライティング等も支援

  3. コンサルティングの「卒業」が目標! 契約満了後も成果の上がる採用体制を構築

実施内容

  • 求人環境調査(周辺求人相場調査と給与提案)

  • 求人計画作成(採用計画と実施スケジュール

  • 求人広告デザイン・ライティング(成功ノウハウ導入)

  • 求人チラシデザイン・ライティング(成功ノウハウ導入)

  • 求人パンフレットデザイン・ライティング

  • 無料サービスを活用したオリジナル求人サイト構築

  • 求人検索サイト活用マニュアル提供

詳細

採用はやみくもな広告宣伝ではうまくいかなくなってきています。広告掲載や人材紹介にも多額の経費がかかります。限りある予算で確実に成果を上げるには、じっくりと戦略を練って取り組むことが必要です。

採用活動には大きく「スピード型採用」と「ストック型採用」の2種類があります。「スピード型採用」は直ちに人材が必要になった場合の対応に、求人広告等を最大限活用することで成果へとつなげます。「ストック型採用」では、地域での信頼や知名度を積み上げてくことで、将来的な応募者を最大化するという戦略です。

ご担当者様とワーキンググループを組織し、この2つの視点を意識しながら採用体制を構築していきます。ご担当者様と一緒に組み立てていくからこそ、コンサルタントがいなくなっても、採用戦略の継続した運用が可能になります。

ストック型採用をプラスし、戦略的な採用体制の構築をお手伝い。図解イメージ

費用と期間の目安

  • [費用]25万円(税別)/月
  • [期間]6ヶ月~

成功事例

東海地方の社会福祉法人様では、特別養護老人ホームの新規立ち上げに際し職員の新規採用が必要となりました。地域紙の活用や効果的なチラシの配布、無料の採用ホームページサービス等、「新しい地域向け告知」を実施し、半年間で60名を超える採用をおこなうことができました。

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経験豊富なコンサルタントが対応いたします。

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