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Service

人事・育成/処遇改善加算算定

介護事業は人材が全て! 加算を活用しながら人材の採用・教育・定着を実現するための仕組みづくりをご支援!
人材の採用・定着・育成は介護事業を継続するうえで、永遠のテーマです。「処遇改善加算」や「介護職員等特定処遇改善加算」はキャリアパス等の育成制度との連動により、この採用・定着・育成を一度に実現するための財源となりえます。「キャリアパス要件」を満たし、適切な加算運用をおこなうとともに、採用・定着・育成に結び付く体制の構築をお手伝いします。

こんなお悩みをお持ちの方へ
  • 「処遇改善加算」について正しく理解したい
  • 人材育成の体制を整えたい
  • 自法人の体制を診断して欲しい

本サービスの特長

  1. 介護事業専門のコンサルタント・社労士による体制チェック
  2. キャリアパス要件をクリアする体制構築までワンストップでご支援
  3. 職員に対する制度説明会の対応も可能

ご支援プラン

❶簡易診断サービス
介護業界の経営コンサルタントと、介護業界に強い社会保険労務士がタッグを組んで御社の制度の簡易診断をおこないます。全てのやり取りは電話・メールで完結する、シンプルなプランです。診断後、必要に応じて今後のお取り組みをご提案させていただきます。制度が十分に整っていると判断できた場合は、その様にご報告させていただきます。
❷加算対策パッケージプログラム
「介護職員等特定処遇改善加算」やキャリアパス要件等の見直し・確認を含めたパッケージプログラムです。現在、活用されている人材育成システムやキャリアパス関係の仕組について一度全て確認し、加算要件を満たすための対策を実施します。実施の過程で、大幅なキャリアパス構築が必要となった場合は別途ご提案いたします。

詳細


2019年の「介護職員等特定処遇改善加算」の創設により「経験・技能のある介護職員」に対する更なる処遇の改善が図られるなど、昇給と結びついた形でのキャリアアップの仕組は介護報酬の改定の流れに沿ったものといえます。より長く法人に経験し、技能を高めた職員に対して報いることのできるこれらの処遇改善のための加算は、採用・教育・定着の体制を整えていく上でも重要な原資になりえると考えられます。

一方で、報道等により実際の加算と職員の意識との間に齟齬が生まれてしまっているという状況もよく聞かれます。それを解消するためには、加算の中身と制度がどの様に連動しているかをきちんと見える化することが重要です。加算運用の見える化や、必要に応じて職員への説明等も実施します。

また、加算用件の解釈の間違いにより、加算の戻入等が発生しています。特に近年、キャリアパス要件を厳格に適用する傾向となってきております。適切に要件を満たしているか、念のため確認をされたいという場合にも、本サービスをご活用いただければと思います。

費用と期間の目安

簡易診断サービス [費用] 9.8万円(税別)
加算対策パッケージプログラム [費用] 40万円~(税別)


※簡易診断サービス後、加算対策パッケージプログラムご契約の場合は簡易診断サービス分を減額
※新たにキャリアパス制度を構築する場合などは別途見積

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初回無料相談(通常1時間5,000円+税)をご利用ください。
オフラインもしくはオンラインにて、経験豊富なコンサルタントが対応いたします。

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