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保育・障害福祉サービス/保育人材育成制度構築
保育士の求める職場改善の主なポイントとして「給与・賞与等の改善」「相談体制の充実」「評価制度の見直し」等が良く挙げられます。保育士の不満を解消し離職率を抑える上で、直接改善につながる人事考課制度の導入・見直しは高い効果が期待できます。
出来合いではない法人オリジナルの制度を構築
保育士様と協同で構築、現場に合った制度を実現
適切な運用のための評価者向け研修も実施
保育士アンケートやヒアリング調査を通じて評価項目を設定
プロジェクトチームを組織し、各項目ごとの定義を検討
制度導入に関する研修を実施
「東京都保育士実態調査報告書」によると「保育士における現在の職場の改善希望状況」の主要な項目として「給与・賞与等の改善」「相談体制の充実」「評価制度の見直し」等が挙げられています。これらを総合すると、適切な評価を受けられていないという不満が、保育士の中に多くあることが伺えます。
キャリアパス制度導入 |
[費用] 200万円(税別) [期間] 6〜8ヶ月程度 |
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